Avvocato Lavorista

Diritti ed obblighi dei datori e dei lavoratori

Cassazione Civile, Sezione L, Sentenza 19 marzo 2024, n.7342

Lavoro subordinato (rapporto di) – Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento – Per giustificato motivo – Obiettivo – Dirigente – Obbligo di repêchage convenzionale – Violazione – Licenziamento – Illegittimità – Lesione delle prerogative datoriali ex art. 41 cost. – Insussistenza

In tema di licenziamento individuale del dirigente d’azienda, la violazione da parte del datore di lavoro dell’obbligo di repêchage convenzionalmente assunto configura un inadempimento contrattuale che produce di per sé l’illegittimità del licenziamento, motivato dalla soppressione della posizione lavorativa, sotto il profilo della sua ingiustificatezza, ovvero della mancanza della necessaria giustificazione del recesso, senza che l’accertamento giudiziale sull’effettività di tale soppressione, parametrata sull’intero contesto aziendale e sull’esperienza professionale del lavoratore licenziato, possa comportare una valutazione di merito sulle scelte organizzative, sulle strategie aziendali e sulla professionalità dei dipendenti, lesiva delle prerogative datoriali ex art. 41 Cost.

Corte di Cassazione, Sezione L, Ordinanza 04 ottobre 2023, n.27980

Superamento del periodo di comporto – Calcolo – Giorni festivi o comunque non lavorativi ricadenti nel periodo di assenza per malattia – Computabilità.

In tema di superamento del periodo di comporto si deve tener conto anche dei giorni non lavorativi che cadono nel periodo di assenza per malattia, dovendosi presumere la continuità dell’episodio morboso.

Corte di Cassazione, Sezione 3, Civile, Sentenza 16 febbraio 2023, n.4980

Lavoro – Lavoro subordinato (nozione, differenze dall’appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) – Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro – Tutela delle condizioni di lavoro infortuni sul lavoro il datore di lavoro – Danni ascrivibili a negligenza o imprudenza dei lavoratori – Responsabilità del datore di lavoro – Sussistenza – Ragioni – Condotta del lavoratore idonea a interrompere il nesso causale – Requisiti – Fattispecie.

In tema di infortuni sul lavoro, il datore di lavoro è responsabile anche dei danni ascrivibili a negligenza o imprudenza dei lavoratori o alla violazione, da parte degli stessi, di norme antinfortunistiche o di direttive, stante il dovere di proteggerne l’incolumità anche in tali evenienze prevedibili, potendo ravvisarsi un concorso colposo della vittima nel solo caso in cui la stessa abbia posto in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, così da porsi come causa esclusiva dell’evento e creare condizioni di rischio estranee alle normali modalità del lavoro da svolgere. (Nella specie, la S.C. ha cassato l’impugnata sentenza che aveva ritenuto che l’imprevisto mutamento delle concrete modalità esecutive da parte del lavoratore, preposto alla sicurezza, fosse sufficiente a far ricadere l’evento dannoso nella sua esclusiva sfera di responsabilità).

Corte di Cassazione, Sezione L, Civile, Ordinanza 12 gennaio 2023, n.770

Sicurezza sul lavoro – Prevenzione infortuni – Mancata adozione delle misure idonee da parte del datore di lavoro – Rifiuto del compimento della prestazione da parte del lavoratore – Legittimità – Sussiste

Con specifico riferimento alla violazione da parte del datore di lavoro dell’obbligo di sicurezza di cui all’art. 2087 c.c., è da considerarsi legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la propria prestazione, conservando, al contempo, il diritto alla retribuzione, in quanto non possono derivargli conseguenze sfavorevoli in ragione della condotta inadempiente del datore, posto che è in gioco il diritto alla salute di rilievo costituzionale.

Corte di Cassazione, Sezione L, Civile, Ordinanza 28 novembre 2022, n.34968

Lavoro – Lavoro subordinato (nozione, differenze dall’appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) – Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro – Tutela delle condizioni di lavoro danni conseguenti ad attività lavorativa eccedente la ragionevole tollerabilità – Azione risarcitoria ex art. 2087 c.c. – Riparto degli oneri di allegazione e prova – Fattispecie.

In tema di azione risarcitoria ex art. 2087 c.c. per i danni cagionati dallo svolgimento di un’attività eccedente la ragionevole tollerabilità, il lavoratore è tenuto ad allegare compiutamente lo svolgimento della prestazione secondo le predette modalità nocive e a provare il nesso causale tra il lavoro svolto e il danno, mentre al datore di lavoro, in ragione del suo dovere di assicurare che l’attività lavorativa non risulti pregiudizievole per l’integrità fisica e la personalità morale del dipendente, spetta dimostrare che la prestazione si è, invece, svolta secondo la particolarità del lavoro,
l’esperienza e la tecnica, con modalità normali, congrue e tollerabili. (Principio affermato dalla S.C. con riguardo alla domanda di risarcimento dei danni alla salute correlati ad una patologia depressiva, ed al successivo infarto, patiti da un dipendente pubblico in conseguenza del “superlavoro” derivante dallo svolgimento, con ritmi insostenibili e in ambiente disagiato, di mansioni inferiori e superiori, in assenza di qualsivoglia pianificazione e distribuzione dei relativi carichi).

Corte di Cassazione, Sezione L, Civile, Sentenza 11 agosto 2020, n.16869

Responsabilità datoriale ex art. 2087 c.c. – Natura contrattuale – Onere della prova – Lavoratore: obbligazione lavorativa, danno e nesso causale – Datore: adempimento degli obblighi di sicurezza – Necessità

La responsabilità conseguente alla violazione dell’art. 2087 cod. civ. ha natura contrattuale, sicché il lavoratore che agisca per il riconoscimento del danno da infortunio, o l’Istituto assicuratore che agisca in via di regresso, deve allegare e provare la esistenza dell’obbligazione lavorativa e del danno, nonché il nesso causale di questo con la prestazione, mentre il datore di lavoro deve provare che il danno è dipeso da causa a lui non imputabile, e cioè di aver adempiuto al suo obbligo di sicurezza, apprestando tutte le misure per evitare il danno, e che gli esiti dannosi sono stati determinati da un evento imprevisto ed imprevedibile.

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