Corte di Cassazione, Sezione L, Civile, Ordinanza 4 febbraio 2021, n.2676
Lavoro – Lavoro subordinato (nozione, differenze dall’appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) – Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro – Tutela delle condizioni di lavoro danno da “straining” – Condizioni di lavoro “stressogene” – Lesione dei diritti fondamentali del dipendente – Configurabilità – Processo di riorganizzazione riguardante l’intera impresa – Esclusione.
Il cd. “straining” è ravvisabile allorquando il datore di lavoro adotti iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante condizioni lavorative “stressogene”, e non quando la situazione di amarezza, determinata ed inasprita dal cambio della posizione lavorativa, sia determinata dai processi di riorganizzazione e ristrutturazione che abbiano coinvolto l’intera azienda.
