Avvocato Lavorista

Lavoro subordinato – Straining – Forma attenuata di mobbing – Elemento di discrimine – Continuità azioni vessatorie – Assenza

Il datore di lavoro deve garantire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro, anche sotto il profilo della serenità delle condizioni di lavoro. A tal fine, egli deve evitare situazioni “stressogene” per i lavoratori, che diano origine ad una condizione che, per gravità, frustrazione personale o professionale, possa ricondurre ad una qualche forma di danno. In tale ottica si pone lo “straining”, che è una forma attenuata di “mobbing”, nella quale non si riscontra il carattere della continuità delle azioni vessatorie; tali azioni, però, ove si rivelino produttive di danno all’integrità psico-fisica del lavoratore, giustificano la pretesa risarcitoria fondata sull’art. 2087 c.c. Lo “straining”, in particolare, può configurarsi non solo quando vi siano comportamenti “stressogeni” intenzionalmente attuati contro il dipendente, ma anche quando il datore di lavoro consenta, colposamente, il mantenersi di un ambiente “stressogeno” fonte di danno per la salute dei lavoratori. In particolare, nello “straining”, pur non riscontrandosi il carattere di continuità di plurime azioni vessatorie, deve comunque sussistere un’azione penalizzante di un certo peso, come può accadere, ad esempio, in caso di demansionamento e dequalificazione, isolamento, privazione di strumenti di lavoro e altre situazioni di grave disagio del lavoratore. In altri termini, se la condotta nociva si realizza con più azioni, ma prive di continuità (e in casi eccezionali anche con un’azione unica ed isolata), si è in presenza dello “straining”, che è a sua volta un comportamento che può produrre una situazione stressante, la quale può pure causare disturbi psico-somatici o anche psico-fisici o psichici. In ogni caso, però, deve trattarsi di una situazione vessatoria di stress forzato, in cui la vittima, come detto, subisce un’azione stressante, che ha come conseguenza un effetto negativo costante e permanente nell’ambiente di lavoro e che confina la vittima in una situazione di persistente inferiorità rispetto a chi ha compiuto o continua a compiere l’azione.